Вспомним правила применения профстандартов.
Профстандарты обязательны для работодателей в двух случаях:
1) в части наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним – если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
примеры:
— медицинские и педагогические работники, имеющие право на досрочное назначение пенсии;
— водители и иные работники, непосредственно связанные с управлением транспортными средствами
2) в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)
примеры:
— работники образовательных организаций;
— медицинские работники;
— работники опасных производственных объектов
В остальных случаях профстандарты — это основа для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
То есть их применение не обязательно, но работодатель вправе опираться на них при определении квалификационных требований, разработке трудовых договоров или должностных инструкций.